随着社会的不断发展和进步，劳动力市场的需求也在不断变化，在曲靖这个充满活力的城市，对于45岁至55岁的求职者来说，他们拥有丰富的经验和技能，但在当前就业市场中可能面临一些挑战，本文将关注这一群体的就业现状，探讨他们在职场中的优势和挑战，并介绍一些招工信息，以期帮助他们更好地融入职场，实现自我价值。

曲靖就业市场概况

曲靖市作为云南省的重要城市之一，经济发展迅速，吸引了众多企业和工厂的投资，随着产业结构的升级和转型，对于各类人才的需求也在不断增加，在激烈的竞争下，部分求职者特别是年龄在45岁至55岁之间的求职者可能面临就业压力，这一年龄段的求职者往往因为年龄、技术更新速度等因素而面临一定的挑战。

45岁至55岁求职者的优势与挑战

1、优势：

（1）经验丰富：这一年龄段的求职者通常拥有丰富的经验和技能，能够迅速应对各种工作场景和问题。

（2）责任心强：随着年龄的增长，他们更加珍惜工作机会，对工作更加认真负责，具有较强的责任心。

（3）家庭稳定：大部分这一年龄段的求职者家庭已经稳定，能够更好地专注于工作，为企业带来稳定的劳动力。

2、挑战：

（1）年龄因素：部分企业和行业对年龄有一定的限制，使得这一年龄段的求职者在就业选择上受到一定限制。

（2）技术更新：随着科技的不断发展，部分岗位对技能的要求越来越高，这一年龄段的求职者可能需要面对技术更新的挑战。

（3）竞争压力：劳动力市场竞争激烈，同一年龄段的求职者众多，使得找到理想的工作岗位变得具有挑战性。

招工信息

为了满足市场需求和助力这一年龄段的求职者更好地融入职场，许多企业和工厂开始在曲靖地区进行招工，以下是一些招工信息：

1、某制造工厂招聘生产线工人，年龄在45岁至55岁之间，无需专业技能，提供培训。

2、某物流公司招聘仓库管理员、货运司机等职位，欢迎45岁至55岁的求职者应聘。

3、某建筑企业招聘项目经理、工程师等职位，寻求具有丰富经验的45岁至55岁人才。

4、曲靖市某些服务行业也在招聘服务员、厨师等职位，对年龄要求不高，提供良好的工作环境和待遇。

建议与对策

为了帮助45岁至55岁的求职者在曲靖市更好地融入职场，我们提出以下建议与对策：

1、加强技能培训：积极学习新技能，跟上时代的步伐，提高自己的竞争力。

2、拓展就业渠道：通过亲朋好友、网络平台等渠道了解就业信息，拓宽就业选择。

3、转变观念：积极面对就业压力，调整心态，以乐观的态度面对职场挑战。

4、加强合作：与企业、政府部门等建立合作关系，共同推动这一年龄段求职者的就业问题。

5、提高自身素质：注重个人素质的提升，如沟通能力、团队协作能力等，以更好地适应职场需求。

45岁至55岁的求职者在曲靖市面临一定的就业挑战，但他们丰富的经验和技能为职场带来了宝贵的价值，通过关注就业市场、加强技能培训、拓宽就业渠道等方式，他们能够更好地融入职场，实现自我价值，让我们共同为这一年龄段的求职者提供支持与帮助，共创美好未来。