近年来，随着互联网的普及和在线招聘平台的兴起，越来越多的人选择在招聘平台上寻找工作机会，一些招聘平台上的不良现象也随之浮出水面，本文将围绕“58同城被招聘人骚扰”的问题展开讨论，分析被招聘人面临的困境，并提出相应的对策。

58同城作为国内领先的分类信息网站，为广大求职者提供了丰富的招聘信息，随着平台用户数量的增加，一些被招聘人在求职过程中遭遇了骚扰问题，这不仅影响了求职者的求职体验，也损害了平台的声誉和公信力。

被招聘人面临的困境

1、个人信息泄露风险：在招聘平台上发布个人信息后，部分求职者发现其个人信息被滥用，甚至遭到不必要的电话、短信骚扰。

2、虚假招聘信息：一些招聘者发布虚假的招聘信息，诱骗求职者前来面试，然后在面试过程中进行骚扰。

3、职场歧视与不尊重：部分招聘者在面试或沟通过程中对求职者进行性别、年龄等歧视，甚至进行言语或行为上的不尊重。

4、求职过程中的心理压力：被骚扰的求职者往往面临心理压力，如焦虑、恐惧等，影响其求职信心和效率。

对策与建议

1、招聘平台加强监管：58同城等招聘平台应加强对招聘信息的审核力度，确保信息的真实性和合法性，建立投诉举报机制，对违规行为进行及时处理。

2、完善个人信息保护机制：招聘平台应加强对用户个人信息的保护，防止个人信息泄露，提醒用户在发布信息时谨慎填写个人信息。

3、提高求职者自我保护意识：求职者应提高警惕，谨慎对待招聘信息，在求职过程中，如遇骚扰行为，应及时向平台投诉并寻求法律援助。

4、加强法律法规建设：政府应加强对招聘平台的监管力度，完善相关法律法规，对违规行为进行严厉打击。

5、建立行业自律机制：招聘行业应建立自律机制，共同维护行业秩序，营造良好的求职环境。

6、加强宣传教育：通过媒体、社交平台等途径加强宣传，提高公众对招聘骚扰问题的认识，引导求职者正确应对。

7、建立沟通渠道：招聘平台应建立有效的沟通渠道，方便求职者与招聘者之间进行良性互动，鼓励双方在平台上建立互信关系，减少误解和冲突。

8、强化培训与教育：对招聘者进行职业道德和法律法规培训，提高其素质和法律意识，对于存在骚扰行为的招聘者，应进行严肃处理并公示，以儆效尤。

9、建立心理辅导机制：为遭受骚扰的求职者提供心理辅导服务，帮助其走出心理阴影，重拾信心。

58同城被招聘人骚扰问题不仅影响求职者的求职体验，也对平台的声誉和公信力造成损害，需要招聘平台、政府、求职者等各方共同努力，加强监管、完善法规、提高自我保护意识等，共同营造一个良好的求职环境，才能让求职者在求职过程中感受到公平、尊重和安心，希望本文的讨论和建议能为解决“58同城被招聘人骚扰”问题提供一些参考和启示。